Damit die Einstellung von Auszubildenden bzw. neuen Mitarbeitern nicht zum Roulette wird, sollten Sie wie folgt vorgehen:
- Analysieren Sie die Bewerbungsunterlagen genau
- Lesen Sie die Zeugnisse sorgfältig
- Nehmen Sie sich Zeit für das Bewerbungsgespräch
- Laden Sie die Bewerberin zur Probearbeit ein
- Lassen Sie die Bewerberin einen Eignungstest durchführen
(Weitere Hinweise sowie Testfragen können bei der Ärztekammer Sachsen-Anhalt abgefordert werden)
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